Жалобы на внеочередную аттестацию

Пофамильный состав аттестационной комиссии можно утвердить и приказом о проведении аттестации. Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности п.

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. Увольнение по итогам аттестации. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положение об аттестации работников

Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. Аттестация включает в себя следующие этапы: 1 изучение участниками аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов, а также представленных Работником отчета о проделанной работе и плана работы на будущий период; 2 характеристика Работника его непосредственным руководителем; 3 проверка квалификации и профессионализма знаний, результатов работы в формах собеседования с Работником или рассмотрения его аттестационного задания; 4 оценка пригодности аттестуемого Работника занимаемой должности выполняемой работе , составление рекомендаций; 5 голосование участников комиссии по результатам аттестации; 6 ознакомление аттестуемого Работника с результатами аттестации.

Непосредственный руководитель помимо представленной письменной характеристики в устной форме характеризует аттестуемого Работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки Работника занимаемой должности выполняемой работе ; его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину Работника, психологическую совместимость аттестуемого Работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели результаты работы аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития.

Собеседование с Работником производится в порядке вопросов участников комиссии и ответов аттестуемого работника по ранее утвержденным аттестационной комиссией спискам вопросов. Голосование по результатам аттестации осуществляются участниками комиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого Работника. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов Работник признается соответствующим занимаемой должности выполняемой работе или соответствующим предложенной должности работе во всех случаях, кроме следующего.

При равенстве голосов Работник признается несоответствующим занимаемой должности выполняемой работе или несоответствующим предложенной должности работе , если за такое решение проголосовали все участники аттестационной комиссии, относящиеся к числу высококвалифицированных специалистов в той области, в которой Работник аттестуется п. Аттестационная комиссия помимо оценки деятельности аттестуемого вправе составить свои рекомендации Работнику, а также в адрес руководителя Работодателя.

Аттестационная комиссия может рекомендовать в отношении Работника, успешно прошедшего аттестацию, зачислить его в кадровый резерв на должностной карьерный рост, перевести на другую, более ответственную должность, поручить такому Работнику обучение вновь принятого персонала, увеличить размер оплаты труда. В рекомендациях комиссии могут быть предложения об обучении, повышении квалификации, переквалификации Работника по определенному профилю.

Комиссия может рекомендовать Работнику составить личную программу кадрового роста, индивидуальный план работы на будущий период, программу действий по совершенствованию подходов к выполняемой работе. Результаты аттестации оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и участниками аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Форма аттестационного листа прилагается к настоящему Положению. Аттестационный лист хранится в личном деле Работника. Результат аттестации доводится до Работника непосредственно после голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

По итогам аттестации комиссия готовит отчет и передает его руководителю работодателя. В частности могут быть даны следующие рекомендации: - перевести на другую должность, - установить надбавку к должностному окладу, - присвоить категорию, - направить на обучение, переобучение - уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Отчет подписывается председателем аттестационной комиссии и передается руководителю работодателя не позднее чем на третий рабочий день после последнего дня аттестации. Последствия аттестации 4. На основании материалов, представленных аттестационной комиссии, с учетом принятых ею решений, данных оценок, рекомендаций, руководитель работодателя издает приказ об итогах аттестации.

Оценки, решения и рекомендации аттестационной комиссии имеют рекомендательный характер для руководителя. В приказе об итогах аттестации указывается на основании какого локального нормативного акта и распорядительного документа проводилась аттестация, в какой период, в отношении каких категорий работников. Данный приказ утверждает перечень мероприятий по итогам аттестации. В частности, могут быть утверждены следующие мероприятия. Работодатель не позднее чем в месячный срок с момента проведения аттестации работников вправе принимать следующие решения по итогам аттестации: а оставить Работника в прежней должности; б с согласия Работника перевести его на другую работу с повышением или понижением в должности; в с соблюдением требований трудового законодательства изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и пр.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?

Найм Труда > Охрана труда > Внеочередная аттестация: что это должностных полномочий, выявленных в результате жалоб от иных. Возможно ли проведение внеочередной аттестации в случаях наличия жалоб на ненадлежащее исполнение педагогическим.

Заявление на внеочередную. Принятие заявлений от педработников на внеочередную аттестацию, перенос срока аттестации. С 23 января 2012 года Типовое положение об аттестации педагогических. Я оправил нижеследующее заявление в суд и в прокуратуру г. Руководители проходят очередную и внеочередную аттестации. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление... Первоначально в период внеочередной аттестации переход на оплату. Решение о проведении внеочередной аттестации принимается.. Внеочередная аттестация проводится при повторной аттестации, когда. Заявление в слесари ни в коем случае не писать.. Да и сам факт направления на внеочередную аттестацию надо как то оспорить,. За эти 148 рабочих дней я принял около 390 заявлений от граждан и. There was a problem loading more pages. There was a problem previewing this document.

Улан-Удэ от 31 марта 2015 года, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. Аттестация включает в себя следующие этапы: 1 изучение участниками аттестационной комиссии всех представленных в комиссию материалов, а также представленных Работником отчета о проделанной работе и плана работы на будущий период; 2 характеристика Работника его непосредственным руководителем; 3 проверка квалификации и профессионализма знаний, результатов работы в формах собеседования с Работником или рассмотрения его аттестационного задания; 4 оценка пригодности аттестуемого Работника занимаемой должности выполняемой работе , составление рекомендаций; 5 голосование участников комиссии по результатам аттестации; 6 ознакомление аттестуемого Работника с результатами аттестации. Непосредственный руководитель помимо представленной письменной характеристики в устной форме характеризует аттестуемого Работника, в том числе всесторонне оценивает соответствие профессиональной подготовки Работника занимаемой должности выполняемой работе ; его профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплину Работника, психологическую совместимость аттестуемого Работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели результаты работы аттестуемого за последний отчетный период и в динамике развития. Собеседование с Работником производится в порядке вопросов участников комиссии и ответов аттестуемого работника по ранее утвержденным аттестационной комиссией спискам вопросов.

Внеочередная аттестация: что из себя представляет и в каких случаях проводится

Некоторые ученые говорят о том, что работодатель вправе провести внеочередную аттестацию для тех работников, которые, по его мнению, не справляются с возложенными на них трудовыми обязанностями. Таким образом, по своей инициативе работодатель может провести внеочередную аттестацию для решения вопроса об увольнении работника по подп. Вместе с тем необходимо помнить, что решение о проведении внеочередной аттестации для конкретного работника должно быть основано на причинах, которые предусмотрены положением об аттестации. То есть должно быть четкое определение оснований, дающих право работодателю провести внеочередную аттестацию для конкретного работника. Так, в Читинском районном суде в открытом заседании было рассмотрено дело о восстановлении на работе Иванова А. Он созвал аттестационную комиссию, которая признала работника не соответствующим занимаемой должности, по ее результатам было принято решение об увольнении Иванова А. Аттестация может быть регулярной основной, развернутой с периодичностью один раз в три-пять лет; регулярной промежуточной, упрощенной, ориентированной на оценку итогов текущей работы проводится для руководителей и специалистов один-два раза в год. Аттестация может быть вызвана определенными обстоятельствами появление вакансии, неплановое направление на учебу, структурные изменения в организации, введение новых условий оплаты труда и т. По целям проведения можно выделить аттестацию на право занятия должности, на соответствие занимаемой должности, на право повышения квалификационной категории и другими. Анализируя критерии оценки качеств работников при проведении аттестации, в качестве основного критерия оценки выделяют деловые качества работника.

Проводим аттестацию педагогических работников: шаг за шагом

Количество членов аттестационной комиссии не может быть меньше 5 человек. Председателем аттестационной комиссии является руководитель заместитель руководителя учебного заведения или соответствующего органа управления образованием. Состав аттестационной комиссии может зависеть от количества педагогических работников, подлежащих аттестации в учебном году, и обсуждается на совместном заседании педагогического совета. В состав комиссии также могут входить работники методических и психологических служб, представители научных и других учреждений, организаций, объединений граждан по согласию. Персональный состав аттестационных комиссий в течение года может меняться п. Заметим, что если в учебном заведении работает менее 15 педагогических работников, то их аттестация проводится аттестационными комиссиями I уровня, определенными соответствующим органом управления образованием, или аттестационными комиссиями II уровня. Шаг 2. Составляем списки лиц, подлежащих аттестации До 10 октября администрация учебных заведений, работники которых аттестуются, подает в соответствующие аттестационные комиссии списки педагогических работников, подлежащих очередной аттестации, с указанием сроков прохождения повышения квалификации см.

В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя.

Правила аттестации сварщиков содержат определенный ряд требований, который выдвигается к специалистам различных уровней. Внеочередная аттестация может проводиться текст в предыдущей 4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Обзоры практики

.

Аттестуем работников на профпригодность

.

Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников (от 03.12.2014)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева
Похожие публикации