Что может находиться в собственности профсоюзных организаций

Российской правовой академии Министерства юстиции РФ Российское государство, гарантируя в своем законодательстве защиту прав человека, предлагает определенную систему средств защиты указанных прав. По сути, защита прав человека в России подразделяется на самозащиту, общественную защиту, государственную защиту и международную защиту. Профсоюз входит в систему гарантий общественной защиты прав, и далее представляется целесообразным рассказать о деятельности профсоюза в сфере защиты прав человека. Существование и функционирование профсоюзов крайне важно для российского государства. Подтверждением тому являются нормы Конституции РФ и ряда международных договоров.

Федеральных законов от 21. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и или ликвидацией профессиональных союзов, их объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций далее - профсоюзы. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями союзами, ассоциациями , другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами. Статья 2. Право на объединение в профсоюзы 1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

Законыо профессиональных союзах

Алтайский государственный технический университет им. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Профсоюз как общественная организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, утверждаемую Центральным комитетом Профсоюза и зарегистрированную в установленном порядке.

Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Задачами Профсоюза по реализации уставных целей являются: 8. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, 8. Содействие в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки. Содействие в сохранении бесплатного образования. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

Принимает участие в разработке государственных программ занятости, реализации мер по социальной защите работников - членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников образования. Принимает в установленном порядке меры по предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов социально-бытовой сферы, материально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирующего отношения собственности в сфере образования.

Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.

По поручению членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации о выборах. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза. Участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран, в том числе путем вступления в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключения с ними договоров и соглашений. Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию. Член Профсоюза имеет право: 13. Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза 13. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза. Получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза.

Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях. Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления. Член Профсоюза обязан: 14. Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза. Состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы, учебы. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и противоречащих настоящему Уставу. Члены Профсоюза, избранные в руководящие органы другого профсоюза, политической партии, общественного объединения и движения, а также являющиеся учредителями других профсоюзов, не могут состоять и избираться в руководящие органы Профсоюза, его первичных и территориальных организаций.

За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями.

Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными коллегиальными профсоюзными органами, выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать без уважительных причин вопрос может решаться в его отсутствии. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании или заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается. Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения из Профсоюза. На основе принципа организационного единства, предусматривающего: добровольность вступления в Профсоюз, равные права всех членов Профсоюза; укрепление единства и авторитета Профсоюза, объединение действий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и солидарности; коллегиальность, взаимное доверие в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных делегированных в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих выборных коллегиальных профсоюзных органов; уважение мнения каждого члена Профсоюза, право на защиту, разъяснение своей позиции; выборность органов Профсоюза снизу доверху, гласность и отчетность в их работе; повышение профессионализма профсоюзных кадров.

Члены Профсоюза объединяются в первичные профсоюзные организации и территориальные организации Профсоюза по производственно-территориальному признаку.

Основой организационного строения Профсоюза является первичная организация Профсоюза. Первичные организации Профсоюза объединяются в территориальные: районные, городские другие на уровне муниципальных образований , региональные, окружные, областные, краевые и республиканские организации Профсоюза.

В первичной профсоюзной организации численностью 15 и менее членов Профсоюза выборный коллегиальный профсоюзный орган может не избираться.

Организации Профсоюза действуют в соответствии с положениями уставами , которые утверждаются на собраниях, конференциях и подлежат регистрации в выборных коллегиальных профсоюзных органах вышестоящих организаций Профсоюза. Положения уставы организаций Профсоюза разрабатываются на основе примерных положений уставов об этих организациях, утверждаемых Центральным комитетом Профсоюза.

Съезд, конференция считаются правомочными имеет кворум при участии в них не менее двух третей делегатов. Собрание первичной профсоюзной организации, заседание выборного коллегиального профсоюзного органа правомочны при участии в них более половины членов Профсоюза, членов выборного коллегиального профсоюзного органа.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины принимающих участие в собрании, заседании при наличии кворума , если иное не предусмотрено настоящим Уставом. Регламент и форма голосования открытое, закрытое определяются собранием, конференцией, Съездом, выборным коллегиальным профсоюзным органом. Выборные коллегиальные профсоюзные органы всех уровней структуры Профсоюза в период между очередными отчетно-выборными собраниями, конференциями, Съездом ежегодно отчитываются о своей работе перед избравшими их организациями Профсоюза, Профсоюзом.

Дата созыва отчетно-выборного собрания, конференции, Съезда и повестка дня сообщаются: собрания в первичной профсоюзной организации - не позднее, чем за 15 дней; конференции в территориальной, первичной с правами территориальной организации Профсоюза - не позднее, чем за один месяц; Съезда Профсоюза - не позднее, чем за один месяц.

Избрание профсоюзных органов может осуществляться прямым делегированием или непосредственно на собрании, конференции, Съезде. Избрание председателя организации Профсоюза, председателя Профсоюза осуществляется на собрании, конференции, Съезде Профсоюза. Член выборного коллегиального профсоюзного органа может быть отозван по рекомендации этого органа, а также по решению организации Профсоюза, избравшей делегировавшей его.

В этом случае в состав выборного коллегиального профсоюзного органа делегируется другой представитель решением соответствующей организации Профсоюза. При изменении установленного соотношения применяется порядок, предусмотренный пунктом 30 настоящего Устава. В случае невыполнения первичной, территориальной организацией Профсоюза, их выборными коллегиальными профсоюзными органами, председателями организаций Профсоюза настоящего Устава вопрос о взаимоотношениях с этими организациями решается выборным коллегиальным профсоюзным органом соответствующей вышестоящей организации Профсоюза.

Решения организаций Профсоюза и их выборных профсоюзных органов, принятые с нарушением настоящего Устава, могут быть отменены выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза. Внеочередное собрание, конференция организации Профсоюза проводится по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа на основании его собственной инициативы, по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза - в первичной профсоюзной организации; по требованию не менее чем одной трети первичных профсоюзных организаций - в территориальной организации; по требованию выборного коллегиального профсоюзного органа вышестоящей организации Профсоюза.

Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий выборного коллегиального профсоюзного органа, председателя организации Профсоюза любого уровня структуры Профсоюза может стать грубое нарушение действующего законодательства и или настоящего Устава. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации оплаты труда в Профсоюзе утверждаются соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами на основе рекомендаций Центрального комитета Профсоюза.

С Председателем Профсоюза, председателями территориальных и первичных профсоюзных организаций, работающими на штатных должностях, а также с их заместителями заключаются трудовые договоры на определенный срок срок полномочий на условиях, определяемых соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами. Рекомендации по заключению трудовых договоров с председателями и заместителями председателей профсоюзных организаций всех уровней структуры Профсоюза утверждаются Президиумом ЦК Профсоюза.

Решение о прекращении полномочий оформляется постановлением собрания, конференции, Съезда, соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения полномочий, и служит основанием для расторжения трудового договора. Выборный коллегиальный профсоюзный орган вправе в случае прекращения полномочий председателя поручить исполнение обязанностей на срок до 4 месяцев одному из заместителей, а в случае их отсутствия — одному из членов соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа. Первичная профсоюзная организация создается работниками и или обучающимися учреждения образования и науки на собрании конференции при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с выборным коллегиальным профсоюзным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза и входит в ее структуру.

В первичную профсоюзную организацию по решению выборного коллегиального профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких учреждениях образования и науки. Первичная организация Профсоюза может являться юридическим лицом. Права первичной профсоюзной организации, ее структура, полномочия и регламент работы ее выборных профсоюзных органов определяются в соответствии с пунктом 22 настоящего Устава.

В образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования могут создаваться самостоятельные первичные профсоюзные организации, объединяющие работающих или обучающихся, либо единые объединенные организации.

Решение принимается собраниями конференциями. Территориальная организация Профсоюза создается по решению выборного коллегиального профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза или ЦК Профсоюза в порядке, определяемом примерным положением уставом о территориальной организации Профсоюза.

Права территориальной организации, ее структура, полномочия и регламент работы ее выборных профсоюзных органов определяются в соответствии с пунктом 22 настоящего Устава. Выборные коллегиальные профсоюзные органы территориальных организаций Профсоюза районные, городские другие на уровне муниципальных образований , окружные, областные, краевые, региональные, республиканские комитеты советы избираются профсоюзными конференциями в соответствии с пунктом 27 настоящего Устава и организуют деятельность соответствующей территориальной организации Профсоюза в период между конференциями.

Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза. Высшим руководящим органом Профсоюза является Съезд, который созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Съезд: 40. Определяет направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, организационно-структурного построения Профсоюза, определяет финансовую политику Профсоюза.

Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения. Принимает решение о реорганизации и ликвидации Профсоюза. Определяет принципы формирования и использования имущества в Профсоюзе. Решает иные вопросы деятельности Профсоюза. Внеочередной Съезд созывается Центральным комитетом Профсоюза по собственной инициативе; по требованию конференций не менее одной трети территориальных республиканских, краевых, областных организаций Профсоюза.

В период между съездами постоянно действующим выборным коллегиальным органом Профсоюза является Центральный комитет Профсоюза, который проводит свои заседания в форме пленумов, созываемых по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Срок полномочий Центрального комитета Профсоюза пять лет. Центральный комитет Профсоюза: 42. Организует выполнение решений Съезда, конференций, Устава Профсоюза.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: hotmanager.ru может профсоюз?

Деятельность профсоюза, первичной профсоюзной организации может быть В собственности профсоюзов могут находиться земельные участки. Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда. 3. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организаций, органов В собственности профсоюзов могут находиться земельные участки, здания.

Глава III. Гарантии имущественных прав профсоюзов 1. Профсоюзы, их объединения ассоциации , первичные профсоюзные организации владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным имуществом. Гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления. Финансовый контроль за средствами профсоюзов органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. Ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов не допускается. Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюзов. Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями о первичных профсоюзных организациях. В собственности профсоюзов могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюзов. Профсоюзы имеют право учреждать банки, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, соответствующие уставным целям профсоюзов. Профсоюзы вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные ими организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям. Настоящая статья является основополагающей в регулировании имущественных отношений в профсоюзах, а также их взаимоотношений с государственными, муниципальными органами и общественными организациями.

Общие положения Эффективность системы работы первичной профсоюзной организации работников университета зависит от ряда условий групп условий , которые обеспечивают построение такой системы, формируя ресурсную базу первичной профсоюзной организации. Очевидно, что уровень работы первичной профсоюзной организации зависит от того, насколько полно сформированы и как эффективно использованы её ресурсы.

В предыдущем номере журнала мы обсудили вопросы, связанные с постановкой на учет в налоговых органах профсоюзов и их проверками. Продолжим тему. Поговорим о некоторых имущественных проблемах этих специфических общественных организаций и коснемся вопросов налогообложения.

Имущественные проблемы профсоюзов

Алтайский государственный технический университет им. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом, руководствуясь общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации. Профсоюз как общественная организация является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, утверждаемую Центральным комитетом Профсоюза и зарегистрированную в установленном порядке. Основными целями Профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Задачами Профсоюза по реализации уставных целей являются: 8. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, 8. Содействие в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки. Содействие в сохранении бесплатного образования.

Система финансовой деятельности профкома первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВПО ТОГУ

Гарантии имущественных прав профсоюзов Статья 24. Гарантии имущественных прав профсоюзов 1. Профсоюзы, их объединения ассоциации , первичные профсоюзные организации владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным имуществом. Гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления. Финансовый контроль за средствами профсоюзов органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. Ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов не допускается. Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюзов. Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами, уставами первичных профсоюзных организаций. Федерального закона от 22.

.

.

Лекция: "Российский профсоюз в системе средств защиты прав человека"

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды некоммерческих организаций
Похожие публикации