Что нужно знать начинающему кадровику

Чтобы быть настоящим кадровиком нужно призвание и любовь к своей работе несмотря и вопреки всему. К счастью, не любой! Я говорю о нормальных организациях. И образование всё-таки необходимо! Другое дело где его конкретно получать.

Обязательные кадровые документы. Часть 1. Если Вас заинтересовала тема восстановления кадрового делопроизводства, то вероятно вы либо начинающий кадровик, а может быть секретарь или бухгалтер, которому кадры остались по наследству от генерального директора как это мило с его стороны! В любом случае, кем Вы бы ни были, и чем бы не занимались, я рада с Вам познакомиться, коллега! Что такое кадровое делопроизводство? С чего начать работу? Что нужно знать и уметь? Читаем далее.

Учебный центр

Общие вопросы трудового права Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых 2001 г. Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников Федеральный закон от 15 декабря 2001 г.

Проверки Порядок проведения проверок со стороны государственных и муниципальных органов Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников.

Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия ч. В противном случае такие документы не подлежат применению ч. Изменения в локальный нормативный акт вносятся в том же порядке, в котором он утверждался. Разработку локальных актов лучше поручать не одному сотруднику, а рабочей группе. Состав группы и ее полномочия следует закрепить в приказе образец на стр. С документом работники должны быть ознакомлены под роспись абз. С чего начать аудит локальных актов компании Во-первых, нужно проверить, все ли обязательные документы имеются в наличии, и составить их список.

Если в компании нет даже обязательных локальных актов, то их нужно разработать в первую очередь. Во-вторых, важно обратить внимание на правильность составле-ния документов с точки зрения делопроизводства и соответствия действующему законодательству. В-третьих, необходимо проверить, соблюден ли порядок при-нятия локального акта.

Так, если в компании есть профсоюзная организация, то на документе должна быть отметка о согласовании учете мнения с профсоюзом ст. В-четвертых, нужно выяснить, каких документов не хватает. Определить такие акты очень просто, если предварительно составить и утвердить приказом перечень документов, обязательных для конкретной организации. Проверке подлежат не только положения, инструкции и приказы, но также все документы по учету кадров и управлению персоналом.

Не стоит пытаться охватить весь объем работ сразу. Следует расставить приоритеты и действовать поступательно. Для удобства рекомендуется группировать типовые документы в электронные и бумажные папки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"

Кадровик — специалист по кадрам, основной обязанностью которого работников организации, знать правила проведения различных. Какие нормативные акты должен знать кадровик Если в компании нет даже обязательных локальных актов, то их нужно разработать в первую.

Очень хороший вопрос, на него в двух словах не ответишь. Мне приходилось несколько раз самой принимать дела на новом месте работы, сейчас я периодически помогаю своим ученикам ориентироваться в новой компании. Так что в статье я сформулирую практически выработанный подход. Итак, вы пришли в новую организацию. В первую очередь… …сделайте опись существующих кадровых документов В идеале нужно бы провести полноценную процедуру приема-передачи дел от бывшего работника, но это происходит очень редко, даже в крупных организациях кадровые документы не передаются по акту. Больше того, новый работник часто вообще не имеет возможности пообщаться с прежним кадровиком и вынужден буквально разыскивать кадровую документацию компании. Поэтому в первый день нужно собрать все имеющиеся папки и документы по кадрам на текущий год, составить их опись на дату вашего первого рабочего дня. Кстати, такая опись нужна при вступлении в любую должность бухгалтера, например , которая связна с ведением определенного массива документов. Можно ли обойтись без описи? Да можно, конечно. Но тогда все косяки предыдущего работника не будут зафиксированы, вы не отделите их от своего периода работы. Составление описи не займет много времени, но зато даст ясную картину состояния документации на момент начала вашей деятельности в компании и станет отправной точкой вашей работы. Итак, описали все хозяйство, которое вам досталось в наследство от прежнего работника, теперь… … определяем, что необходимо исправить в первую очередь Я уже писала о кадровых документах, которые должны быть у каждого работодателя.

Общие вопросы трудового права Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых 2001 г. Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников Федеральный закон от 15 декабря 2001 г.

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Требования к инспектору по кадрам В должностные обязанности менеджера по персоналу входит: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций; Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации.

"Кадровое делопроизводство для начинающих"

Автор: Федотов Александр Независимый HR-эксперт Работа специалиста КС состоит в знании своих задач и умении грамотно вести повседневную работу, которая отличается большим разнообразием. На факультетах и курсах HRM преобладает академизм, а не практика. Вхождение и освоение кадровой работы. Задачи специалиста КС Данные рекомендации ориентированы на кадровика с многими задачами. Если в его функции входит только оформление, то ряд вопросов отпадает. Обеспечение необходимыми кадрами. Планирование потребностей в персонале количество, качество, сроки , отвечающее задачам бизнеса сегодня и на будущее. Разработка и реализация системы поиска и отбора кадров: источники подбора, содержание заявок на вакансии, технология массового подбора. Оформление приема на работу, увольнения, перевода и т. Хранение тр.

Кадровик (HR-менеджер)

Цурупочка Sata, доход не сомнительный - оскорбительно маленький. В остальном согласна. Нужно всегда быть начеку, так как работники всё грамотеют и грамотеют... Кадровик - он, как и юрист как прокурор и адвокат , должОн знать знакон и уметь применять его на практике, а также ОЧЕНЬ праУльно вести документацию. И это, действительно, лучше, чем секретарь - есть перспектива. Это работодатель, порой, не понимает или не хочет понимать? Перспектива есть - вперед! Потому что пока я не пришла в это Сообщество и не стала читать в профессиональном разделе "Кадровое делопроизводство" о нюансах работы - сама до конца не понимала как это оказывается сложно!!

Новостной микс 13.

Меня зовут Потапенко Оксана Петровна. Я начинающий специалист в области кадров. Очень часто пользуюсь Вашими семинарами, потому что еще многому нужно научиться. Очень полезные, интересные семинары.

Пособие кадровику в текущей работе: что нужно знать, чем заниматься и как развиваться

.

Помогите начинающему кадровику!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации