Если бухгалтерия ошиблась при начислении зарплаты

Мне пришла квитанция о сумме долга по ошибке начисления коммунальных платежей управляющей компанией. Вправе ли управляющая компания выставить к оплате всю сумму долга сразу? Должна ли я оплачивать этот долг?

Арифметические ошибки, полученные при подсчете заработной платы сотрудникам организации из-за недочетов в использовании элементарных математических операций в виде сложения или умножения, вычитания или деления, называют счетными ошибками. В трудовом законодательстве РФ указанное понятие не раскрывается. Удержание из начисленного гражданину заработка средств, раннее выплаченных ему из-за некорректности в расчетах, предусматривается согласно ст. Как определить характер допущенной в расчетах ошибки Для того чтобы установить тип расчетной ошибки, следует выяснить, в результате каких действий она образовалась. Счетной будет признана ошибка при осуществлении расчета заработной платы сотруднику предприятия, произошедшая из-за неверного исполнения математических действий или сбоя, случившегося в компьютерной программе в ходе проведения расчета. Другие варианты ошибок не признаются в качестве счетных, в том числе если: на счет работнику повторно произвели перечисление любой выплаты; при проведении расчета оказалось неучтенным время неоплачиваемого отдыха сотрудника; сумма подоходного налога, удержанная из заработка сотрудника, оказалась больше требуемой; премиальные и иные поощрительные выплаты, включая надбавки, выплачены работнику при отсутствии соответствующего распоряжения руководства организации.

Неправильно начислили зарплату

Мне пришла квитанция о сумме долга по ошибке начисления коммунальных платежей управляющей компанией. Вправе ли управляющая компания выставить к оплате всю сумму долга сразу? Должна ли я оплачивать этот долг? Весь этот период по приходящим от управляющей компании квитанциям я оплачивала вовремя. Могу ли я оспорить этот долг и не оплачивать его. Здравствуйте, могут выставить весь долг сразу, вы вправе его оспорить 15.

Но при начислении заработанных денег бухгалтер допустил ошибку в расчетном счете и деньги перечислили неизвестно кому. Уважаемый Сергей! Требования трудового законодательства не применяются к договорам возмездного оказания услуг если судебным органом не установлено, что имели место трудовые отношения. Следовательно, вопрос выплаты вознаграждения определяется соглашением сторон.

Если в договоре указано, что вознаграждение выплачивается до 15 числа например , то ошибочное перечисление средств "неизвестно кому" это проблема организации. Вознаграждение должно выплачиваться в соответствии с условиями договора. Но и в рамках такого спора возможно добиться решения вопроса в судебном или внесудебном порядке 16. Бухгалтер излишне перечислила деньги уволенным сотрудникам несколько месяцев назад суммы перечислений превышают суммы начислений по зарплате , можно ли этот долг взыскать с самого бухгалтера, перечислившего деньги, при наличии ее объяснительной, подтверждающей ее ошибку?

Если это счётная ошибка - то излишки нужно взыскивать с работников. У Вас в организации, видимо, нет юриста.. А если таковой имеется - то впору ставить вопрос о компетентности. При начислении заработной платы, бухгалтер допустила ошибку, т. В праве ли высчитывать у учителя данные деньги? Оплата проходила с сентября 2014 года, а ошибку обнаружили только 24 февраля 2015 года.

Какое наказание должен понести бухгалтер. Дисциплинарное наказание. Нам раздали расчетные листы по зарплате за октябрь 2014 г. Была мной обнаружена ошибка при начислении подоходного налога. Я походила к бухгалтеру и она пересчитав согласилась со мной.

Но предупредила что вернёт разницу в начислении налога только в ноябрьскую зарплату. Правомерны ли её действия? Почему нельзя сразу сделать перерасчет и вернуть деньги? Потому, что ей придется возвращать разницу уплаченного налога путем подачи заявки в налоговую, а там это делается в течение месяца. Вам лучше обратится в прокуратуру для проверки правильности действия Вашего бухгалтера. Прошёл год. Бухгалтер обнаруживает ошибку при начислении заработной платы и требует, чтобы я написала заявление о вычете у меня этой суммы.

Только если счетная ошибка могут взыскать. Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1 имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2 имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3 заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4 денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Ошибка была одна, в апреле месяце, которую в мае я исправила. Но пришлось написать объяснительную, а гл. Правомерно ли такое наказание двойное? Обычно за выговор всегда лишают премии или стимулирующих. Я работаю бухгалтером в коммерческой фирме.

При начислении зп ошибочно начислила вместо 2400 22400. Деньги из кассы выдались. Никто не сознался 20000 выставили мне под зп,я понимаю это моя ошибка и от выплаты 20000 не отказываюсь. Но меня хотят уволить за профнепригодность. На что я могу расчитывать и могу ли я отстаивать свои права чтобы остаться? Уважаемая Светлана! Если в данном случае имеется именно с вашей стороны "счетная ошибка", то эту сумму ваш работодатель вправе взыскать с того работника, который ее получил в качестве заработной платы, если эта заработная плата не "черная"...

И выснить это не составит труда для работодателя, а тем более для Вас, если Вы начисляли заработную плату работникам и дпопустили "счетную ошибку". По поводу вашего увольнения следует разбираться отдельно, для чего от Вас юристу потребуется более подробная информация, а при необходимости и копии документов. Если Вас этот вопрос действительно очень волнует, то и подходите к его решению более серьезно и в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам. Статьи увольнения "за профнепригодность" в ТК РФ нет. Есть п. В связи с чем уволить Вас за данную ошибку правовых оснований у работодателя не имеется. Если бухгалтер при начислении денег за учебный отпуск не взяла квартплату за 3 месяца, а потом покрывая свои ошибки после моего выхода с диплома вычла всю сумму разом? Посоветуйте, что мне можно сделать в данном случае.

Вы заявление о вычете из зарплаты квартплаты и перечислении её в УК писали? Так вот эти три месяца вы незаконно пользовались уже чужими деньгами. Вам в данной ситуации не следует ничего делать.

Нужно вовремя смотреть расчетные листки, и в случае ошибок стараться их исправить. В том числе и самостоятельным внесением квартплаты. Если взыскивают сверх квартплаты, то это нарушение. Действительно самоуправство. Ну и так на всякий случай, а отпускные за три месяца учебного отпуска вы получили как положено за три дня до начала отпуска? Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы.

При увольнении двух работников допустила переплату, но это исключительно программная ошибка. Имеют ли право работодатели суммы переплаты требовать с меня?.. Уважаемая Мария, г. НЕ полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат.

Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 11. Если Вы сможете доказать, что переплата вызвана сбоем в бухгалтерской программе, то к Вам не может быть применено никаких санкций. Оклад-1800 довела до 4330 потом прибавила все доплаты и стимулирующие надбавки. Суд решил, что все деньги излишне начисленные работникам удержать с работодателя в пользу районного бюджета.

Я как руководитель была неосведомлена как происходит начисление. А кто истцом выступал? Куда лучше обращаться, если в ТСЖ мной замечена куча нарушений: 1 Председатель, бухгалтер и сантехник получают зарплату, но при этом не платят налоги и пенсионные взносы. На доску вешают сообщение в налоговую о том, что персонала нет, а председатель работает на общественных началах. На собрании было в прошлом году принято решение открыть спецсчет, чтобы не платить региональному оператору, в итоге счет не открыт, рег.

Начисления мутные, часто бывают ошибки. Жалобы: в Госжилинспекцию, в Роспотребнадзор и в прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду, жилищную инспекцию 28. Могу ли я требовать от бухгалтера письменного пояснения его действий? И покалечь к ответственности за недобросовестную работу? А именно, во-первых, задержка зарплаты на сутки.

Во-вторых, ошибки при начислении зарплаты. Так, 25 апреля мне приходит аванс, 27 апреля мне снова падает такая же сумма. В известность я поставила непосредственного руководителя, которому в бухгалтерии заявили, что все в порядке. Далее 10 мая мне приходит зарплата. Через пару дней меня вызывают в бухгалтерию и заявляют что аванс за май, поскольку он был выплачен дважды в апреле, не положен.

Вы можете, об ошибках, доложить руководителю. Бухгалтера к ответственности может только привлечь руководитель предприятия. От бухгалтерии Вы ничего требовать не можете. Вы имеете право обратиться с письменным обращением к своему работодателю. Тот, в свою очередь, обязан предоставить Вам письменный ответ на Ваше обращение.

Теперь, говорят, что бухгалтер собирается увольнятся, а с меня требуют возврат первого долга. Как быть? Обжалуйте удержание денег в суде 30. При начислении мне заработной платы в маи месяце бухгалтер начислила большую сумму, чем всегда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Если при начислении бухгалтером заработной платы не учитываются. Порядок действий работника при неправильно начисленной зарплате. Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью В случае, если работодатель или бухгалтер все-таки ошиблись и признали.

Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст. Ответственность за какие-либо нарушения в выплате заработанных гражданином сумм несет или работодатель, или главный бухгалтер организации. Так, в случае подтверждения нарушения в начислении заработной или иной платы работникам организации, ответственность может быть: гражданско-правовой, при которой допустивший ошибку сотрудник организации возмещает полученные убытки из собственных средств или с помощью реализации собственного имущества; материальной, при которой возмещение убытков по вине лица происходит из его заработной платы; административной, в том числе, наложение штрафа; налоговой, при которой действия виновника проверяются налоговыми службами, и случае умышленного нарушения он привлекается к ответственности; уголовной, при существенном нарушении, которое повлекло за собой серьезные последствия не только для работника, но и для работодателя; дисциплинарной, например, выговор или строгий выговор и т. К виновнику сложившейся ситуации может применяться сразу несколько норм ответственности, например, административная, в качестве государственного наказания за совершенное деяние, дисциплинарная, в качестве наказания от работодателя, и материальная, для возмещения понесенных предприятием убытков. Какие документы нужно собрать, если работодатель неправильно начисляет зарплату Установление факта неправильности начисления зарплатных выплат требует предоставления определенного перечня документов, главнейшее положение среди которых занимает трудовой договор и расчетный листок. Как происходит формирование зарплаты Формирование размера ежемесячной заработной платы работника происходит в самом начале при первичном установлении трудовых правоотношений между ним и непосредственным работодателем. Так, работник при трудоустройстве предоставляет не только документы для его дальнейшей регистрации на балансе предприятия, но и участвует в обсуждении: условий договора, который должен быть заключен не только в рамках правового поля, но и с учетом пожеланий обеих сторон, а также с установлением особенностей выполнения трудовых обязательств; трудовых обязательств и необходимых рамок для осуществления своих обязанностей; режима работы и возможных его ослаблений в определенные периоды; размера заработной платы и способа ее перечисления; причин и условий расторжения трудового договора и других обстоятельств, напрямую касающихся работника и работодателя, и общего размера оплаты труда. После обсуждения всех условий трудового договора руководство и будущий сотрудник подписывают его, исходя из норм трудового права и собственных амбиций, однако ни один договор не должен содержать положения прямо или косвенно противоречащие законодательству. Оплата труда может осуществляться несколькими способами, в зависимости от которых формируется зарплатный фонд конкретного работника: Повременный способ — это особый вид оплаты труда, который напрямую зависит от фактически отработанного времени. Примером таких трудовых правоотношений могут служить частные няни, повара и т.

Несоблюдение сроков выплат причитающихся зарплат, авансов и отпускных. Отсутствие выплат компенсаций за задержки заработной платы.

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Какая ошибка считается счетной? Сверхурочная работа: что положено за переработку?

Если бухгалтерия ошиблась при начислении зарплаты

Если долг возник из-за неотработанного аванса, дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до моменты списания. Москве от 28. Обратите внимание! Списать задолженность нужно по истечении трехгодичного срока исковой давности ст. Например, когда бухгалтер по ошибке вместо сложения применяет умножение или вычитание. Если из-за подобной ошибки работник добровольно отказывается вернуть переплату, взыскивайте ее через суд. Бухгалтер должна была рассчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Работодатель представил расчеты, из которых следует, что по отдельности она все рассчитала верно. Поэтому работнику существенно переплатили. Например, использовал действующий коэффициент или применил формулы для расчета, которые соответствуют требованиям нормативных актов.

An error occurred.

Ошибка — не порок, если она — урок, или Исправляем зарплатные ошибки В избранном В избранное Белевцова Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда e-mail: l. Поздравляем, вы — бухгалтер! А если средства уже попали в карман работника? Тогда дело уже более серьезное, но не вешайте нос — разрешить его можно. Узнайте о способах исправления в этой статье! Раскроем секрет: легче исправить ошибку, связанную с недоплатой. Доначислить зарплату? Алгоритм действий. По поводу последнего персонажа помните: большинство работников подсчитывают полученную зарплату.

Если переплатили зарплату кто несет ответственность — Бизнес, законы, работа Переплата зарплаты: нужно вернуть?

.

Главное за сегодня

.

Ошибка бухгалтера при начислении

.

Если переплатили зарплату кто несет ответственность

.

Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать

.

Если бухгалтерия ошиблась при начислении зарплаты

.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
Похожие публикации