Ошибочно начисленная премия

Премии Вопрос Как можно исправить ошибку при начислении премии? В январе 2016г. Сотруднику ошибочно начислена сумма премии другого работника. Как исправить ошибочно начисленную сумму премии? Можно ли внести исправление текущим периодом на момент обнаружения ошибки?

Выплаты персоналу 94619 января 2016 Можно ли произвести перерасчет заработной платы работнику в связи с излишне начисленной ошибочно суммой, если работник на это не согласен? В декабре 2015 г. Тема: Выплаты персоналу Нет, нельзя. Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом. Предельный размер удержаний Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты.

БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

Премии Вопрос Как можно исправить ошибку при начислении премии? В январе 2016г. Сотруднику ошибочно начислена сумма премии другого работника.

Как исправить ошибочно начисленную сумму премии? Можно ли внести исправление текущим периодом на момент обнаружения ошибки?

Какими документами это необходимо оформить? Данный сотрудник увольняется, можно ли удержать сумму переплаты при расчете при увольнении сотрудника?

Ответ Ответ на вопрос: Премия является частью зарплаты выплаченной за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Таким образом, выплаченную сотрудникам премию следует рассматривать как излишне выплаченную зарплату. Удержать излишне выплаченную зарплату работодатель может, только если такая выплата произошла в результате счетной ошибки ст. В Вашем случае ошибка не является счетной, поэтому ни удержать в т.

То есть в данном случае ошибочно выданную премию сотрудник может возместить только по собственному желанию. Предложите работнику добровольно внести деньги в кассу. Если работник не согласится вносить наличные, но не возражает, чтобы переплату вычли из зарплаты, руководитель издает приказ об удержании переплаты. При этом больше 20 процентов ежемесячной зарплаты работника компания удержать не вправе.

Сотрудник должен расписаться на приказе, указав, что против основания и суммы удержаний он не возражает. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как удержать излишне выплаченную зарплату Удержание лишней выплаты Вам будет полезно узнать о удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм в материале по ссылке. Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную зарплату В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать.

Это возможно, если: излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки ; доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника.

Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом. Аналогичную позицию занимают и суды см. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической или иной ошибки, не являющейся счетной.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст. Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства, счетными не являются. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной арифметической ошибки ст.

Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было. В подобной ситуации организации придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм.

В качестве доказательств могут быть использованы: справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации; ведомость расходный кассовый ордер на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника; документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты расчетные ведомости, лицевой счет.

Документальное оформление Какие документы нужно оформить при удержании излишне выплаченной зарплаты Все факты хозяйственной жизни организации в том числе удержание излишне выплаченной зарплаты должны быть подтверждены первичными документами ч.

Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты.

Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Если приказ содержит все обязательные реквизиты первичной учетной документации, он и будет основанием для удержания. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.

Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

по итогам 3 квартала некоторым сотрудникам была начислена премия, приказ от 15 октября октября премия перечислена. Можно ли произвести перерасчет заработной платы работнику в связи с излишне начисленной (ошибочно) суммой, если работник на.

БУЛЫГА Достаточно часто работники обращаются в суд в связи с невыплатой премий, закрепленных локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако бывают ситуации, когда спор возникает относительно начисленной и выплаченной премии. Тогда решается вопрос о законности действий руководителя организации по изданию соответствующего приказа. В данной статье рассмотрим примеры судебных решений, когда выплата премии была признана незаконной, а также решения, касающиеся ошибочно выплаченных премий, проанализируем последствия указанных действий, ответим на наиболее часто возникающие вопросы. Пределы полномочий руководителя организации Согласно п. Учитывая ст. Издание приказа о выплате премии одному из работников, а равно лицу, осуществляющему функции единоличного исполнительного органа общества, может нарушить права и интересы участника общества. В частности, необоснованно высокие размеры премий могут быть признаны убытками, причиненными обществу, в связи с чем к директору может быть предъявлен иск о возмещении причиненного ущерба. Основанием для этого является п. Рассмотрим пример из судебной практики. В течение 2006 г. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что издание приказов о премировании Н. Кроме того, согласно ст. Учитывая указанное, В.

Налог на прибыль 28986 ноября 2013 по итогам 3 квартала некоторым сотрудникам была начислена премия, приказ от 15 октября. Как правильно составить приказ об отмене премии и надо ли делать уточнение в банк к платежным поручениям, что это перечисление остается в счет выплаты зарплаты текущего месяца?

В августе 2009 г. Составили трудовой договор с указанием моего нового оклада. Но зарплату продолжали платить вместе с премией, хотя в договоре ее нет. Теперь бухгалтер говорит, что премию начисляли по ошибке и удержат из предстоящих выплат.

Вход на сайт

Может нужен приказ или это по бухгалтерской части. Сергей писал а : Аналогичный вопрос у меня. Только ситуация в том, что выплатили премию работнику у которого было дисциплинарное взыскание поздно довели приказ о взыскании, а премию уже выплатили. Повезло Вашим работникам. Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1 для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3 при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка часть первая статьи 408. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Премию начислили по ошибке

Удержать из заработной платы Петренко И. Начать осуществлять удержание из зарплаты за май 2012 года с учетом ограничений, установленных ст. Исполнение настоящего приказа возлагаю на гл. Основание: докладная записка гл. Главный врач Руденко Руденко А. С приказом ознакомлен, с основаниями и суммой удержания из заработной платы согласен. Если же ситуация складывается не в пользу работодателя т. При этом согласно п. Если удержания осуществляются на основании решения суда, то бухгалтер, прежде чем приступить к осуществлению удержаний, должен получить соответствующий документ, т. Добавим, что в соответствии с разъяснениями, предоставленными Минтруда в письме от 23.

Премия выплачена ошибочно "Главбух".

.

Премия выплачена ошибочно

.

Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать

.

Как производится удержание излишне выплаченной премии?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы
Похожие публикации