Выплата через кассу заработной платы

Аналитические материалы 2 Любое предприятие, безусловно, сталкивается с выплатой заработной платы. Выплачивая ее из кассы, у предприятия есть варианты: или же выплачивать отдельными расходными кассовыми ордерами, или же с помощью Ведомости на выплату денег. О том, как это делать, расскажем в статье Деньги для выплаты зарплаты из кассы Для выплаты заработной платы из кассы предприятие может либо использовать текущие поступления выручку , либо же специально получить деньги в банке. Обратите внимание!

Но с 1 октября 2019 года Нацбанк изымает из наличного обращения монеты мелких номиналов. Поскольку официальных рекомендаций по этому поводу пока нет, мы предлагаем вам воспользоваться нашими подсказками. А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября 2020 года — во всех банках Украины; до 30 сентября 2022 года — в НБУ и уполномоченных банках. Как же выплачивать заработную плату без мелких монет? Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении.

Выплачиваем зарплату «до копеечки» без мелких монет

Но с 1 октября 2019 года Нацбанк изымает из наличного обращения монеты мелких номиналов. Поскольку официальных рекомендаций по этому поводу пока нет, мы предлагаем вам воспользоваться нашими подсказками. А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября 2020 года — во всех банках Украины; до 30 сентября 2022 года — в НБУ и уполномоченных банках.

Как же выплачивать заработную плату без мелких монет? Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении. Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос. А пока что будем самостоятельно искать варианты выплаты зарплаты с 1 октября 2019 года.

Вариант 1. Поэтому, если вы идете в ногу со временем и уже выплачиваете заработную плату в безналичной форме, то дальнейшая информация этой статьи вам будет неинтересной.

Вы можете спокойно переходить к следующему материалу. Остальным работодателям на всякий случай напомним о ч. Поэтому возможность выплаты зарплаты в безналичной форме есть.

Имейте в виду, что принудительно по приказу руководителя перевести всех работников на безналичную выплату зарплаты нельзя. Для этого нужно заявление согласие каждого работника. Вариант 2. Комбинированный Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие учреждение находится в населенном пункте, в котором нет банков банкоматов , то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты.

Действующее законодательство этого не запрещает. Для этого нужно уговорить всех работников получить зарплатные банковские карточки.

Но выплачивать зарплату вы можете таким образом: часть зарплаты, как и раньше, выплачивать наличностью в кассе, а часть — на карточный счет в банке. Например: сумму целых гривень и сумму копеек, кратную 10 копейкам, — наличными; остаток сумму копеек, которая меньше 10 копеек — в безналичной форме на карточный счет в банке.

Вариант 3. То ли из-за каких-то суеверий, то ли не доверяет банку. Но результат один — выплатить сумму копеек в безналичной форме вы не можете. Не впадайте в отчаяние! Мы подскажем, как выйти из такой ситуации. Для этого еще раз пересмотрим Закон об оплате труда.

Там находим ст. Поскольку мелкие копейки с 1 октября 2019 года изымаются из обращения не являются средством платежа , то выплатить наличностью часть зарплаты в сумме меньше 10 копеек работодатель не может ни технически, ни юридически. А раз так, то, по нашему убеждению, если работодатель выплатит только ту часть зарплаты, которая является кратной 10 копейкам, и получится остаток, который выдать невозможно, то это не будет нарушением действующего законодательства.

Вины работодателя в том, что он не может выплатить 5 копеек работнику, который не согласился на безналичную форму выплаты зарплаты, нет. Как это сделать? На наш взгляд, мелкие копейки нужно оставить до лучших времен на следующий месяц , а зарплату выплатить в сумме, кратной 10 копейкам см.

Предупреждаем вас! А раз так, то его можно считать поддельным, а это уже криминал. Поэтому, чтобы не накликать на себя еще большую беду, лучше отказаться от такого варианта заполнения расходных кассовых документов. Можно ли округлять сумму зарплаты? Во-первых, там установлены правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары работы, услуги.

О возможности применения их при выплате зарплаты там ничего не сказано. Если какой-то из этих платежей окажется заниженным, то налоговики могут вас оштрафовать.

В-третьих, округление в меньшую сторону приводит к тому, что работник навсегда теряет суммы от 1 до 4 копеек. А это может стать поводом для претензий очень придирчивого работника. Поэтому мы рекомендуем избегать округления суммы зарплаты. А в заключение отметим, что уже сегодня Нацбанк дал банкам право округлять суммы кассовых операций.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты из кассы. Ведомость выдачи зарплаты

Любое предприятие, безусловно, сталкивается с выплатой заработной платы. Выплачивая ее из кассы, у предприятия есть варианты: или же. Выплата заработной платы из кассы: как документально оформить ▻ электронная бухгалтерская газета «Интерактивная.

Вопрос избавления от мелочи уже неоднократно становился темой наших публикаций 1. Но именно сейчас настало время применить норму п. И в дальнейшем при наличных расчетах за товары работы, услуги должны производить округление в чеках. Вполне естественно, что указанные нормы коснутся, прежде всего, предприятий розничной торговли. Не говоря уже о расчетах по авансовым отчетам подотчетных лиц, расчетах по социальным выплатам и договорам гражданско-правового характера. Таким образом, у бухгалтеров появилась еще одна проблема в их и так нелегкой работе. Поэтому попробуем найти выход из этой ситуации, сосредоточившись пока что на проблеме выплаты заработной платы из кассы. Во-вторых, недоплата или переплата заработной платы работникам неминуемо приводит к нежелательным последствиям. На предприятиях с большим количеством работников суммы могут быть значительными. При округлении сумм в сторону уменьшения возникают проблемы с выплатой заработной платы в неполном размере, а это уже нарушение трудового законодательства. Так как придется каждый раз округлять сумму в сторону увеличения. В добавление к вышесказанному рассмотренные выше варианты предусматривают отнесение разницы от округления на расходы или на доход предприятия. Итак, приходим к выводу — такие варианты придется отбросить и попробовать поискать другие, более безопасные.

Формирование платежной ведомости Практикум 8.

Ведь не зря же подметили, что среди веселых, грустных, любовных, романтических и не очень SMSок выделяются те, которые мы ждем с особым трепетом... Это SMSки о том, что зарплата зачислена на карточку! Что ж, начнем наш разговор.

Начисление и выплата зарплаты

Выдача зарплаты из кассы — это осуществление расчетов с персоналом наличными деньгами. То есть заработанные деньги работник получает наличкой, а не на банковскую карту. В статье расскажем, как правильно организовать наличные расчеты с персоналом. Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен. Максимальный срок — пять рабочих дней. Однако руководство предприятия вправе сократить данный период. Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте. Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на солидную сумму штрафы от 50 000 рублей , а также наложить санкции на осуществление деятельности. Все операции с наличностью, в том числе и выплата зарплаты через кассу, должны быть оформлены соответствующей документацией, как первичной, так и учетной.

Выплата заработной платы

Выплата зарплаты по зарплатному проекту Для выплаты заработной платы в рамках зарплатного проекта необходимо чтобы в программе: Был оформлен Зарплатный проект: в справочнике Зарплатные проекты был введен элемент. Введены лицевые счета сотрудников в справочнике Сотрудники или с помощью документа Ввод лицевых счетов в разделе Зарплата и кадры — Зарплатные проекты — Ввод лицевых счетов. Изучить подробнее Оформление зарплатного проекта Формирование ведомости на выплату зарплаты Формирование ведомости на выплату зарплаты оформляется документом Ведомость в банк вид операции По зарплатному проекту в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Ведомости в банк — Ведомость — По зарплатному проекту. Необходимо обратить внимание на заполнение полей: Вид выплаты — Зарплата, т. Месяц — месяц начисления заработной платы, которая выплачивается сотруднику. Зарплатный проект — зарплатный проект, оформленный с банком, выбирается из справочника Зарплатные проекты. По кнопке Заполнить формируется табличная часть данными к выплате по итогам указанного месяца: К выплате — остаток начисленной суммы, на которую ранее не была сформирована ведомость. Номер лицевого счета — номер лицевого счета в рамках зарплатного проекта.

.

.

Как документально оформить выплаты заработной платы из кассы

.

Выплата заработной платы из кассы: как документально оформить

.

Выплата заработной платы по платежной ведомости

.

Выплата зарплаты в 1С Зарплата и управление персоналом 3.0

.

Формирование платежной ведомости Практикум 8.8

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата в 1С Выплата через кассу Часть 3 Video 10
Похожие публикации