Жалоба на директора магазина от коллектива

Это быстро и бесплатно! Основания жалобы Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ. Исходя из данного факта, любые ущемления сотрудника его работодателем расцениваются как прямое нарушение закона. Все права работника зафиксированы в трудовом соглашении, а также в действующем ТК РФ.

Образец жалобы Что такое коллективная жалоба? Под коллективной жалобой понимается заявление, которое пишется не от имени одного работника, а от имени всего коллектива сотрудников организации или какой-то его части. Коллективные заявления всегда выглядят более солидно, нежели единоличные жалобы. Коллективные заявления на директора обычно являются сильным аргументом в пользу того, что нарушения, описанные в документе, были на самом деле. Если такие жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, то они будут находиться на особом контроле. К сожалению, коллективные заявления не очень популярны, несмотря на свою эффективность.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником.

Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане — Трудовым кодексом Российской Федерации. И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него. Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины: отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает; отказ в официальном оформлении; отказ в предоставлении отпуска работнику; руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы; отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора; отказ в повышении в должности когда возможность на то имеется, а весомых доводов против — нет; отказ в повышении заработной платы в связи с увеличением объема обязанностей работника; увольнение, мотивируемое действиями, которых работник не совершал, или причинами, которые не указаны в трудовом договоре и Трудовом кодексе Российской Федерации статья 81.

Таким образом, написать коллективную жалобу на руководителя можно в принципе не только на невыполнение прямых обязанностей перед сотрудником, но и на спорные вопросы о повышениях в должности или повышениях зарплаты. Но стоит хорошо взвесить все за и против перед подачей заявления такого характера. Действительно ли начальник не прав и преуменьшает Ваши профессиональные качества, выставляя вас работником, не заслуживающим определенных привилегий?

Иначе, после рассмотрения её руководством, Ваши просьбы не будут удовлетворены. Кроме того, вы, скорее всего, заработаете плохую репутацию, что может существенно сказаться на дальнейшем отношении руководства к Вам.

Кроме нарушения трудовых прав, причиной жаловаться на руководителя может быть и нарушение прав человека. Другими словами, неподобающее отношение начальства к работнику как к человеку. Такими причинами может быть: хамство, грубость; применение матерных выражений в отношении сотрудника; угрозы работнику; оскорбление работника или его родственников, друзей и т. Тут есть свои особенности.

Во-первых, такое поведение начальника способствует ухудшению микроклимата в рабочем коллективе, что, в свою очередь, влечет за собой снижение эффективности работы. А руководство всегда заинтересовано в получении максимальной выгоды. Во-вторых, если жалоба не будет удовлетворена, работник может подать исковое заявление в суд на руководителя. И, так как это последствие определенных моментов трудовых отношений между истцом и ответчиком, высока вероятность того, что компанию затронет это дело.

Это может серьёзно сыграть на репутации организации, так что руководству только на руку убрать такого начальника с должности. Однако, тут играет роль и то, как будет написано заявление.

Если из текста будут видны вышеуказанные моменты и готовность сотрудника передать дело в суд или соответствующие органы, вероятность того, что руководство станет на сторону работника, очень ощутимо вырастет. Особенности такого документа В тех случаях, когда высшим руководством организации является собственник а это почти во всех случаях когда речь не идет о государственной организации или службе , изначально жалоба пишется к нему.

Соответственно, рассматривать её будет кто-то из руководителей организации или ответственные лица за такие операции. Так или иначе, при рассмотрении заявления человек, занимающийся этим, может отталкиваться и от своего субъективного мнения.

Другими словами, то, будут ли просьбы сотрудника удовлетворены, зависит только от его решения и неизвестно чем оно будет мотивировано. Но на это решение в некоторых случаях можно повлиять. Как упоминалось выше, руководство всегда заинтересовано в выгоде.

Напишите текст жалобы на шефа таким образом, чтобы из неё напрашивался вывод, что при смене начальника выгода вырастет. К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников. Если Вы сумеете объяснить, что это пагубно влияет на эффективность труда относительно затраченного времени, то Вы увеличите шансы на успешный исход дела.

Или в случае, если начальник не мотивирует материально работников, не поощряет их стремлений и не награждает за заслуги, когда имеет на то возможность. В теории эти знания не так важны, но не на практике. К сожалению, мы часто сталкиваемся в наших реалиях с теми ситуациями, когда между руководителем и вышестоящим лицом складываются такие отношения, что первому всё прощается. Но приведение фактов о потере выгоды из-за действий начальника или об угрозе суда заставит руководителя задуматься — стоит ли этих потерь его отношения с Вашим начальником?

Когда же речь идет о государственной структуре, в таком ключе можно особо не думать — выгода идет государству, а не органу, который принимает такие заявления. Однако и решение тогда должно приниматься более объективно — во многих случаях возможно провести комиссии и подобные расследования для доказательства вины руководителя.

Государственные инспекции проверяют бюджетные организации с особой тщательностью. Подавать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию стоит, приняв взвешенное решение и имея на то действительно веские причины. Нужно, так или иначе, быть готовым к тому, что рассмотрят, а просьбы не удовлетворят и к последствиям этого. Грубо говоря, необходимо быть готовым к тому, что ситуация станет ещё хуже, давление со стороны начальства увеличится. Но это не повод не отстаивать свои права.

Коллективная бумага Коллективная жалоба пишется не одним сотрудником, а всей группой людей, работающих под началом определенного лица.

На это лицо обычно заявление и пишется. Перед руководством такое заявление будет иметь гораздо больший вес. Это, очень вероятно, устранит сомнения в том, что сотрудник на самом деле не прав и обвиняет начальника беспочвенно.

Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению. Ответственный орган обязан уделить внимание недовольству рабочих и провести необходимые проверки. В ходе этих проверок, скорее всего если претензии к начальнику оправданны , будут выявлены заявленные нарушения. Недовольство всем коллективом одним руководителем — очень большой показатель в любом случае.

Однако это не такое частое явление. Это обусловлено тем, что в группе рабочих очень многие боятся, что их уволят из-за того, что они её написали. Очень важно настроить коллектив, ведь вероятность успеха действительно высока и чем больше людей подпишутся под заявлением, тем выше эта вероятность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар "Директор магазина"

Как правильно составить коллективную жалобу на директора магазина. мнение коллектива до собственника(учредителя) - это нужно сделать. Большенству сотрудников не нравится отношение директора магазина к персоналу. Хотим написать жалобу от лица всего коллектива!

Кстати заведующая новенькая, работает чуть меньше года Ответить 16. В нашем дворе нашествие бездомных собак ,были случай нападения и агрессии. Живут они в подвале жилого дома, от чего у жителей первого этажа в квартирах блохи и бесконечный вой. Неоднократно были звонки в РЭУ. Подскажите пожалуйста , как правильно и зффективно написать жалобу? Ответить 09. К центральному входу на территорию д. После проведения ремонтных работ коммуникаций под одной из дорог, она не была приведена в порядок, те проехать на автомобиле невозможно, пройти тоже, тротуара нет. Две другие дороги после снежной зимы и схода снега — в глубоких рытвинах, проехать и пройти также очень проблематично. В дождь подвезти ребенка на коляске или пройти с ним к территории д. Ямы, рытвины и канавы представляет угрозу не только для детей, но и для пожилых людей, которые вязнут и порой не могут самостоятельно выбраться из грязи на этих дорогах. Просим принять меры относительно доступности в плане подхода и подъезда к значимому объекту города — образовательному учреждению для детей дошкольного возраста.

Файоль также сформулировал 14 принципов управления, в истинности которых мне не раз приходилось убеждаться на практике. Разделение труда — работники выполняют отдельные операции, что приводит к повышению производительности труда.

Оцените статью Правила составления жалобы на начальника Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют свои прямые обязанности. Такие поступки встречаются часто, особенно среди начальников департаментов и подразделений. Скачать бланк жалобы на начальника вышестоящему руководству бесплатно в формате word Самые распространенные проблемы — неформальные просьбы и оскорбления нижестоящих сотрудников. В этой ситуации у работника есть полное право жаловаться на руководителя отдела регуляторам.

Жалобы на Пятерочка

Спасибо за ответ! И еще у меня дополнение к вопросу, ИП, на которое поступила жалоба и Ломбард, это разные организации, но директор один, и одно помещение у магазина, вывеска тоже одна и была, на которую пожаловались... Или просто ответить, что хотели донести информацию, что только есть ломбард в магазине, и вся информация внутри? Ой, извините что так запутанно. В данном случае, надо понимать что именно содержалось в вывеске на которую пожаловались, нет необходимости говорить о способах донесения информации, надо говорить и том, что ссылка была именно на ту организацию на которую пожаловались. Другими словами, надо отвечать так, что в никаких нарушений не было, донесение до УФАС информации которой она не обладает и которая может послужить еще одним доводом для возбуждения еще одного дела, не стоит. Я уволилась из Пятерочки 2 месяца назад, по семейным обстоятельствам. Сейчас хочу вернуться обратно, но СБ меня не пропускает! При этом директор магазина меня хочет взять! Куда можно написать на них жалобу?!

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане — Трудовым кодексом Российской Федерации. И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него. Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины: отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает; отказ в официальном оформлении; отказ в предоставлении отпуска работнику; руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы; отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора; отказ в повышении в должности когда возможность на то имеется, а весомых доводов против — нет; отказ в повышении заработной платы в связи с увеличением объема обязанностей работника; увольнение, мотивируемое действиями, которых работник не совершал, или причинами, которые не указаны в трудовом договоре и Трудовом кодексе Российской Федерации статья 81. Таким образом, написать коллективную жалобу на руководителя можно в принципе не только на невыполнение прямых обязанностей перед сотрудником, но и на спорные вопросы о повышениях в должности или повышениях зарплаты.

Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его.

.

Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации

.

Коллективная жалоба руководству на начальство.Образец для примера

.

Коллективная жалоба директору организации

.

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?

.

Как уволить своего начальника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юлия Жижерина. Вы пришли руководителем в чужой коллектив
Похожие публикации