Как убрать сверхурочные часы

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? Сменный график может сочетаться с подённым или суммированным учётом рабочего времени.

Изменения в Трудовом кодексе Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю во II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске. По календарю 40-часовой рабочей недели это 80 часов 10 раб. Время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа

А договор этого не предполагает. Все остальные условия по ТК, со всеми вытекающими. Klaus 2 года назад В договоре об этом писать и не будут. За ненормированный рабочий день вам устанавливается дополнительный отпуск. А вы уже можете его взять или обратиться за компенсацией неиспользованного доп.

При этом если все-таки есть необходимость в дополнительной работе, то часы сверхнормативно оплачиваются как сверхурочные часы. В договоре все указано корректно. Вот только никакой оплаты за допчасы отработанные при таком режиме времени не установлено.

Компенсация только в виде допотпуска. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней" - говорится в письме Роструда от 07.

В ТК четко и ясно написано про ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день допускает бесплатную за 3дня к отпуску работу вне рабочего дня, но только во внештатных ситуациях. Систематическая переработка должна оплачиваться как сверхурочные. Доказать систематическую переработку вы можете только через трудовую инспекцию или суд.

Либо договаривайтесь с работодателем, что бы убрал этот пункт из вашего трудового договора. Либо требуйте документально фиксировать все ваши внеурочные часы, что бы потом было с чем идти в суд или трудовую. И последний вариант если не проканали предыдущие два пишите на диктофон ваши разговоры с руководством, стараясь в разговоре обозначить текущее время и выводя руководителя на прямое указание на необходимость сверхурочной работы, когда будете увольняться потребуете оплату за все сверхурочные часы что накапали согласно вашим записям разговора.

В противном случае привлечь работника к работе за пределами общей продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Кроме того, такие распоряжения должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности.

Если же работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости чрезмерно часто, действия работодателя можно оспорить в суде.

В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно". Так что нет бумаги о привлечении к работе - нет работы за пределами нормальной продолжительности. А если такие приказы издаются каждый день - налицо систематичность, то есть прикрытие сверхурочной работы. Ну это, конечно, все в теории. Но и на практике пободаться можно, если не сильно работой дорожишь и терять нечего.

Если каждый день перерабатывать по 4 часа, то можно потребовать с работодателя при увольнении ещё раз оплатить зарплату за все эти месяцы.

Ну типо сверхурочные оплачиваются в двойном размере, значит 4часа сверхурочных равно 8 обычных, и набегает ровно ещё одна зарплата. Приемно если бы тебе сейчас выплатили зарплату за последние 2 года раскрыть ветку 4 xaoctheweb 2 года назад Ну как вариант. Только не факт что такие аудиозаписи примет суд в качестве доказательств, тем более если ты делал их скрытно. Скорее всего и не примет, да и доказать что на записи именно работодатель его представитель дает тебе распоряжение на переработку скорее всего не удастся.

Такие записи пойдут только для разговора "на пальцах", а не в качестве доказательств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

hotmanager.ru › publications. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не.

При этом ею нельзя считать часы, которые потрачены на то, чтобы доделать основную работу. Также сюда не входят случаи, когда в договоре указывается ненормированный рабочий день. Это понятие регулируется статьей 99 ТК РФ. Особенностью сверхурочного времени работы считается инициатива работодателя. Согласно указанной в статье информации она осуществляется на основании коэффициентов. За первые 2 часа переработки он равен 1,5. Последующее время обязательно следует оплатить как минимум в двойном размере. Работодатель может сам устанавливать сумму доплаты, но она не может быть ниже предусмотренной законом. Помимо денежной компенсации работник может использовать сверхурочное рабочее время в качестве дополнительного отдыха. Как оплачивается переработка в командировке по закону? Сверхурочный труд может иметь место и в командировке. Такое бывает, если сотруднику приходится выполнять работу большее количество часов, нежели по стандартному графику.

А договор этого не предполагает.

Источник: otd-lab. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Что такое переработка?

Перереботка и праздники при сменном графике

Скачать форму графика работы Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Суммированному учету отработанного времени посвящена ст.

Сверхурочные часы в документе увольнение ЗУП 3.1

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Как правильно оплачивается переработка.

.

Переработка рабочего времени

.

Оплата переработки при сменном графике работы

.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивать сверхурочную работу и переработки в выходной
Похожие публикации