Могут ли молодого специалиста уволить по статье

Закона Республики Беларусь от 20. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; п. Это ВСЕ!!!

Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто. В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома. Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, так как студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос. Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: например, если человек обучается в военном ВУЗе, то при поступлении с ним заключается договор, в соответствии с которым он обязан отслужить в армии по контракту определенное количество лет после получения диплома. Дополнительные критерии статуса молодого специалиста: Возраст — до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет. С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению. В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: например, если он обучается на очном отделении в аспирантуре, призван к воинской службе, находится в отпуске по уходу за ребенком или родам.

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами Людмила Логвина, заместитель начальника городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ. Молодыми специалистами или молодыми рабочими служащими считают выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленных на работу по распределению.

Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников. Можно ли отказать в приеме на работу молодому специалисту? Необоснованный отказ запрещен. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению п. При отсутствии возможности принять на работу направленного к нему по распределению молодого специалиста наниматель обязан выдать ему не позднее 3 дней после обращения документ в письменной форме, подтверждающий отказ.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При этом за отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором заявкой на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин ч.

Вместе с тем выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу п. Какой вид трудового договора лучше заключить с молодым специалистом?

Можно заключить как договор на неопределенный срок, так и контракт. С молодыми специалистами при приеме на работу может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора. Следует обратить внимание, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливают для молодых рабочих служащих по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования ст.

В настоящее время наиболее широко распространена контрактная форма найма. Напомним, что молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования ст.

С учетом данной обязанности необходимо определять и срок трудового договора контракта , заключаемого с молодым специалистом. Можно ли уволить молодого специалиста до истечения обязательного срока отработки?

До окончания срока обязательной отработки уволить молодого специалиста нельзя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Положением установлен запрет на увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы п.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего срока работы допускается: — в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего по основаниям, указанным в пп. Что делать, если молодой специалист не прибыл на работу? Наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.

В связи с этим Положением предусмотрен определенный порядок действий как молодого специалиста, у которого возникли уважительные причины не прибыть по месту распределения, так и нанимателя. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы п.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, должен письменно уведомить об этом учреждение образования и нанимателя п.

Также за 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий служащий , призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста рабочего, служащего срок обязательной работы.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и или местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень ступень образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования п.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования п. Обязательно ли компенсировать молодому специалисту переезд на работу в другую местность? По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст.

Для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, подп. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивают заработную плату исходя из тарифной ставки оклада по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдают аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивают в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения. Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

Увольнение молодого специалиста. Согласно Положению перехода на выборную должность (п. 4 ст Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК​));. Основные нюансы процедуры увольнения молодого специалиста. Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ: Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и.

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами Людмила Логвина, заместитель начальника городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ. Молодыми специалистами или молодыми рабочими служащими считают выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленных на работу по распределению. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников. Можно ли отказать в приеме на работу молодому специалисту? Необоснованный отказ запрещен. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению п. При отсутствии возможности принять на работу направленного к нему по распределению молодого специалиста наниматель обязан выдать ему не позднее 3 дней после обращения документ в письменной форме, подтверждающий отказ. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При этом за отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором заявкой на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин ч. Вместе с тем выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу п. Какой вид трудового договора лучше заключить с молодым специалистом? Можно заключить как договор на неопределенный срок, так и контракт. С молодыми специалистами при приеме на работу может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора.

Могут ли уволить молодого специалиста до окончания срока действия договора?

Правомерно ли поручение молодому специалисту иной работы, нежели соответствующей полученному им образованию? Нет, неправомерно. Однако общий подход к предоставлению выпускнику места работы по распределению не изменился: если комиссия не может предоставить выпускнику место работы по полученной специальности и присвоенной квалификации, то ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве п. Возможно ли принять молодого специалиста на работу по распределению на неполную ставку?

Вход на сайт

Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет; после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении. Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке: единовременные выплаты; компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении; выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья; предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья. Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте. Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока.

Увольнение молодого специалиста

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения перечислены в Положении. Это случаи: - перехода на выборную должность п. Отметим, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен в определенном порядке органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, судом ; - увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 ст. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности п. Дополнительные основания Есть дополнительные основания прекращения трудового договора ст. Так, может быть расторгнут договор с молодым специалистом в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя п.

.

.

Могут ли уволить молодого специалиста до окончания срока действия договора?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Похожие публикации