Работодатель заставляет нарушать закон

Самые странные руководители Подделка подписи Прежде всего необходимо отметить, что подпись является одним из важнейших реквизитов, входящих в состав документа. Она должна содержать индивидуальный росчерк, расшифровку и наименование должности лица, поставившего ее на деловую бумагу. Необходимость подписи объясняется тем, что многие документы должны подписываться именно данным человеком, в противном случае деловая бумага не будет иметь юридической силы. Таким образом становится понятно, что подпись означает ответственность и согласие с текстом ответственного лица. При этом следует учитывать, что каждый росчерк индивидуален.

Какие ваши права обычно нарушают в офисе Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. Когда стоит идти в суд, а когда подумать о компромиссе? Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. С вопросами прав и обязанностей работников — то есть нас с вами — нам помогал разбираться юрист независимого профсоюза РЭП Леонид Судаленко. Леонид уже 15 лет занимается делами по рассмотрению трудовых споров, а еще 10 лет до этого оказывал юридическую поддержку со стороны нанимателей. Не всегда все идет по правилам, многое зависит от ситуации. И работник с намерением отстоять свои права может сильно испортить отношения с начальством.

«Качаешь права, а потом ищешь новую работу». Какие ваши права обычно нарушают в офисе

Какие ваши права обычно нарушают в офисе Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе. Когда стоит идти в суд, а когда подумать о компромиссе? Поговорили с юристом о правах, которые часто нарушают на работе.

С вопросами прав и обязанностей работников — то есть нас с вами — нам помогал разбираться юрист независимого профсоюза РЭП Леонид Судаленко. Леонид уже 15 лет занимается делами по рассмотрению трудовых споров, а еще 10 лет до этого оказывал юридическую поддержку со стороны нанимателей.

Не всегда все идет по правилам, многое зависит от ситуации. И работник с намерением отстоять свои права может сильно испортить отношения с начальством. Каждый решает сам, как ему поступать. Можно цепляться к любым мелочам и потерять авторитет в глазах руководства.

Можно просрочить дедлайн, подставить своих коллег и начальство и получить минус себе в карму. Тогда, вероятнее всего, стоит ожидать, что руководство трижды подумает, продлевать ли с таким работником трудовые отношения. Да, каждому из нас нужно знать свои права и обязанности на рабочем месте. Но и доходить до исключительной принципиальности не всегда стоит, как показывает практика.

Есть работники, которые впадают в крайности. Например, отказываются полить цветок в офисе на работе, потому что это не входит в должностные обязанности. Да, все верно — не входит, конечно. Лучше всего — без фанатизма, без крайностей. Отношения работника с нанимателем — это дорога с двусторонним движением. Вы пойдете навстречу в чем-то, и вам тоже где-то уступят. Сотрудники тоже часто не замечают, где руководство проявляет лояльность.

Если вы попросили начальника отпустить вас на час раньше и он разрешил — это уступка. Если вы позволяете себе иногда опоздать на 15-20 минут и не пишете объяснительную — это тоже показатель лояльности. Вам позволяют отлучиться во время рабочего дня — тоже запомните и проявите лояльность в ответ. Так и строятся взаимоотношения в коллективах. Имеет ли смысл идти в суд? Это не политика, не криминал, не резонансные дела за исключением единичных случаев. Я сам часто критикую нашу судебную систему, но в сфере трудового законодательства там все в порядке.

Если есть нарушение — его констатируют и обязывают работодателя исполнять свои обязанности по отношению к работникам. Все трудовые споры в Республике Беларусь беспошлинные, а значит бесплатные. Поэтому переживать за судебные издержки в данном случае не приходится. А вот досудебный порядок урегулирования споров у нас, к сожалению, не очень эффективен.

Нужно смотреть правде в глаза. Комиссия по трудовым спорам создается из равного количества представителей нанимателя и профсоюза. Как правило, представители профсоюза — это работники той же организации или предприятия. И как работник в комиссии скажет слово против и проголосует не так, как представители руководства?

Он же попадет в немилость — зачем ему это? Этот механизм недейственный. И тем не менее суды обязывают его пройти, если работник — член профсоюза. Как скоро вас должны оформить на работе? Именно этот момент должен считаться началом срока действия трудового договора.

Если работник фактически выполняет свои обязанности, работодатель обязан официально оформить документы и начать перечислять взносы в ФСЗН. Если такого не происходит, нужно идти в суд и обязывать нанимателя выполнять свои обязанности и заключить договор. Сотрудник сознательно получает зарплату в конверте и отказывается от социальных выплат отпускные, больничные, пенсионные. Конечно, это грубое нарушение, но, если работник не идет в суд и не добивается оформления — значит, это его выбор.

Но, если процесс оформления затягивается на недели или даже месяцы, нужно все же отстаивать свои права. Это значит лишь то, что наниматель в вас по-настоящему не заинтересован, а просто пользуется вашим трудом до поры до времени. Как доказать, что вы работали, а вас не оформили? Достаточно свидетельских показаний. Если есть коллеги, которые готовы подтвердить, что вы работали с ними, — уже можно идти в суд.

Даже если свидетелей нет, все равно остаются какие-то следы: результаты выполненной работы, например. Сколько вы должны работать? На практике это возможно далеко не всегда. Иногда бывают ситуации, при которых работник вынужден задерживаться и выполнять работу в нерабочее время. И в таких случаях сам сотрудник решает, приемлемо ли это для него. Если принципиально работать в строго оговоренное время, нужно указать работодателю на прописанные в вашем трудовом договоре условия. Если переработка все же неизбежна, руководство должно издать приказ, в котором укажет, что вы выполняли свои обязанности в нерабочее время.

Тогда вам должны будут предоставить иной день в качестве выходного или оплатить рабочее время в двойном размере. Такой вариант тоже прописан в нормах Трудового кодекса. Но даже в таком случае приказ издается только с согласия работника.

Если работник отработал 12 часов, приступить к следующей рабочей смене он может не ранее чем через 12 часов. Без согласия работника руководство может привлекать его к выполнению обязанностей в нерабочее время только в случаях устранения катастрофы или чрезвычайной ситуации. В общем, только если без выполнения обязанностей рабочим людям будет угрожать опасность. В любых других случаях работник имеет право указать начальству на то, что рабочее время прописано в трудовом договоре.

Если в договоре по каким-то причинам не регламентирован рабочий день, можно сослаться на нормы Трудового кодекса. Вы даже можете не называть конкретную статью, просто напомните, что трудовой кодекс дает вам право на 8-часовой при занятости 5 дней в неделю или 12-часовой при графике 2 через 2 рабочий день.

Имеете ли вы право ходить на обед? Если в договоре или контракте об этом не говорится, это все равно норма Трудового кодекса. Это может быть полчаса или час, но во всяком случае перерыв предусмотрен. Но нужно понимать, что обеденный перерыв не входит в общее рабочее время.

За свою 25-летнюю практику я ни разу не сталкивался с тем, чтобы работники жаловались на отсутствие рабочего перерыва. Почти все работодатели понимают, что работа без перерывов постепенно снижает продуктивность. Можете ли вы требовать повышения зарплаты? И, к сожалению, работник никак не может принудить начальство платить ему больше, если начальство того не хочет. Да, можно ворчать и жаловаться, говорить о том, что не хватает даже на жизнь.

Но у нанимателя нет обязанности платить больше, чем в момент заключения договора. Даже если вы уже 15 лет работаете на этом предприятии. Нельзя заставить руководство выплачивать вам премии — это тоже происходит только на усмотрение нанимателя.

Не примется как аргумент и то, что вам платят меньше, чем коллеге в аналогичной должности. Работодатель имеет право индивидуально вводить повышающие или понижающие коэффициенты. Закон в вопросах зарплаты полностью на стороне нанимателя. Единственный вариант — искать новое рабочее место с более высокой оплатой труда. Так, кстати, во всем мире. Когда и на сколько вы можете пойти в отпуск? Согласно нему работники будут уходить в отпуск: кто-то в феврале, а кто-то в июне.

Важно, чтобы не получалось так, что из года в год против собственного желания человек получает отпуск в неудобный для него период. Есть отдельные категории граждан, которым наниматель обязан предоставить отпуск в летний период.

Например, это женщины с детьми или люди, у которых есть показания по здоровью. В остальных случаях отпускные периоды должны чередоваться. Обычно руководство предпочитает до такого не доводить и решать вопрос в пользу работника. За две недели до предполагаемого отпуска работник пишет заявление.

Сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника. За неиспользованные дни отпуска можно получить денежную компенсацию. Работник может просить предоставить ему отпуск целиком или частями. В Европе распространена практика, когда отпуск намеренно дробят на две и более частей, отпуск целиком дается в исключительных случаях.

У нас, наоборот, предпочитают сразу отправлять работника на весь период. Но по согласованию отпуск может предоставляться частями. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Варианты, когда сотрудник 2 дня работает, потом 3 дня в отпуске, потом снова работает, попросту неудобны. Что вы должны делать на работе, а что нет?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Борясь с хамством и предвзятостью руководства, помните, что ваши действия не должны выходить за допустимые законом рамки. какие нарушения закона являются самыми популярными;; подделка подписи; на которой заставляют нарушать закон, нежели лишиться свободы. Личный помощник руководителя: требования работодателей и.

К наиболее распространённым нарушениям, которые работодатель позволяет себе совершать, относятся нарушения в сфере: условий труда и отдыха работников; отсутствия графика отпусков; непредоставления своим работникам ежегодных оплачиваемых отпусков; выполнения работником своих непосредственных обязанностей сверх установленного рабочего дня; отсутствия у работодателя табеля рабочего времени. Это необходимо и для оплаты его труда, и для кадрового делопроизводства. Если такого учёта рабочего времени не ведётся, то сотрудник рискует получить заработную плату меньше, чем прописано в его трудовом договоре; оплаты труда своим сотрудникам. Сюда можно отнести следующие нарушения: зарплата ниже МРОТ, установленного на федеральном или региональном уровне; работодатель не выплачивает аванс; не вовремя производится выплата отпускных; не оплачивается работа сверх установленного рабочего дня; увольнения работников. За нарушение действующего трудового законодательства работодателя можно привлечь к ответственности. Это входит в полномочия надзорных и судебных органов. В зависимости от кратности совершённого правонарушения, а также от тяжести для сотрудников, работодателя можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Административная ответственность — это штраф на само юридическое лицо и на руководство. А уголовная ответственность представляется в виде обязательных исправительных работ или реального срока в местах лишения свободы. Незаконное увольнение Недобросовестные работодатели считают, что они могут увольнять своих сотрудников в любое время и без оснований. Но это не так!

Иногда директор требует нарушить закон.

Защищать трудовые права в Украине, пока что не только сложно, но иногда и невозможно. Действующий мораторий на проверки, слабые институты контроля, недоверие к судам и тотальная коррупция породили на украинском рынке труда атмосферу вседозволенности. Обойти, а зачастую и нарушить закон, привычное дело.

Как вести себя менеджеру, если босс заставляет нарушить закон

Менеджер интернет-проекта, Санкт-Петербург Когда руководитель склоняет к противозаконным или неэтичным поступкам, менеджер оказывается между двух огней. Поэтому из двух зол нужно выбирать меньшее. Итак, если вы точно знаете, что от вас требуют нарушить закон, не соглашайтесь. Убедитесь, что вы правильно понимаете ситуацию Изучите факты и не действуйте импульсивно. Попросите еще раз повторить то, что от вас просят. Важно выиграть время, чтобы избежать ответа под влиянием эмоций. Используйте интуицию Когда просьба кажется неэтичной, скорее всего так оно и есть. Не стесняйтесь задавать руководителю вопросы, которые подтвердят или развеют ваши опасения. И делайте следующий шаг только после того, как получите нужную информацию. Оставайтесь верными своим моральным ориентирам Это ваша карьера, и вам придется жить с вашим выбором всю жизнь.

Как отстаивать свои права на работе: советы юриста и психолога

Доброго вам дня! Уважаемый Евгений! Записывайте все факты принуждения к нарушению Законодательства на видео, ругань и оскорбления тоже записывайте на видео. Также можете пойти в суд В соответствие со статьей 150 Гражданского кодекса РФ достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это дает основания для обращения в суд с целью защиты прав, наказания оскорбителя и возмещения морального вреда. Обращаясь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, следует опираться на положения статей 12, 150-152, 1099-1101 Гражданского кодекса. Требования по оформлению любого иска, подаваемого в суд, изложены в статье 131 Гражданского процессуального кодекса. Среди прочих формальных правил, кодекс требует изложения в исковом заявлении обстоятельств, на основании которых истец считает, что ему нанесен вред, и доказательств обстоятельств. Доказательствами оскорбления личности могут быть свидетельские показания, записи телефонных разговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и интернет-страниц и видео записей подобного характера. Город Владивосток достаточно большой - думаю работу вы найдете.

Анастасия Плиева 18 октября, 08:07 "Вести" выяснили, как на работе выходить из конфликтных ситуаций, а также действовать в тех случаях, когда начальство нарушает ваши права Как без ссор и скандалов отстоять свои права, если работодатель их нарушает, нам рассказали психологи-конфликтологи Алексей Микитенко и Константин Юрьев, а также юрист Вольга Шейко 1.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Если директор нарушает закон

.

Проблемы с руководителем на работе - что мне делать?

.

Нарушение трудового договора работодателем

.

Как защитить трудовые права

.

Что делать, если директор требует нарушить закон

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Похожие публикации