Является ли зарплата коммерческой тайной

Fotolia Работник может, работодатель — нет. Юридической силы этот пункт не имеет. Нет таких ограничений и в Трудовом кодексе.

Право Размер зарплаты - тайна? При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны. Рассмотрим нормы закона, которые касаются оплаты труда. Согласно п.

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Не так давно стало известно об утечке важной информации, чем воспользовались конкуренты. На предприятии уверены, что виноват в произошедшем конкретный работник. Каковы возможные способы его наказания? Попробуем разобраться. Понятие коммерческой тайны Как правило, любую информацию, связанную с деятельностью предприятия, именуют коммерческой тайной.

Но вся ли информация считается таковой? Если их обобщить, то получится, что коммерческая тайна — это сведения информация , составляющие для субъекта хозяйствования коммерческую ценность, неправомерное разглашение которых может причинить ему вред. Коммерческая тайна отнесена к объектам права интеллектуальной собственности последний абзац ч.

Коммерческой тайне присущи такие признаки, как информативность, конфиденциальность, коммерческая ценность, защищенность информации, составляющей коммерческую тайну.

Эти признаки коммерческой тайны являются существенными, необходимыми и неотделимыми см. Кировограда от 09. Какие же конкретно сведения составляют коммерческую тайну? По общему правилу, субъект хозяйствования самостоятельно определяет круг сведений объем информации , составляющих для него коммерческую тайну ч.

В соответствии с ч. Исключение составляют только те сведения, которые согласно законодательству не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Они перечислены в постановлении КМУ от 09. Исходя из сложившейся практики, к коммерческой тайне относится следующая информация: уровень прибыли и ценовая политика; планы развития предприятия бизнес-планы ; сведения о заключенных или запланированных договорах; данные о контрагентах поставщиках и покупателях ; собственные изобретения и рационализаторские предложения, еще не защищенные авторским или патентным правом; собственные аналитические обзоры рынка, маркетинговые исследования.

Работник и коммерческая тайна К сожалению, в КЗоТ вообще не упоминается такое понятие, как коммерческая тайна. Это усложняет создание эффективной системы ее защиты на предприятии. Чтобы определить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, предприятие должно разработать и утвердить соответствующим приказом Положение о коммерческой тайне. Этот внутренний нормативный акт должен содержать основные принципы регулирования и обращения персонала с такой информацией.

Он очень поможет в дальнейшем при возникновении конфликтной ситуации. Конфиденциальная информация должна быть изложена таким образом, чтобы работники имели четкое исключающее неоднозначное толкование представление, о каких именно данных идет речь. Например, если в Положении о коммерческой тайне указано, что закрытыми являются сведения о планах расширения производства и уровне цен на продукцию без уточнения вида конкретных бюджетов, договоров и т.

И привлечь их к ответственности в том случае, если они по незнанию разгласили важную информацию, будет проблематично. Поэтому в Положении о коммерческой тайне приложении к нему следует приводить как можно подробнее весь перечень закрытой информации с указанием вида носителя, сферы применения и конкретного содержания информации.

Кроме того, можно отдельно разработать и утвердить перечни сведений, составляющих коммерческую тайну. Отдельно следует предусмотреть соответствующие положения, касающиеся коммерческой тайны, в трудовых договорах если они заключаются в письменной форме и должностных инструкциях работников. Слив информации Разглашение коммерческой тайны, определение которого приведено в ч. К сожалению, на практике доказать факт разглашения конфиденциальной информации конкретным работником довольно сложно.

Для того чтобы вменить разглашение информации работнику в вину, работодателю следует собрать как можно больше доказательств его противоправного поведения. В качестве таких доказательств могут служить показания свидетелей, присутствовавших при разглашении работником информации, составляющей коммерческую тайну; данные видеозаписи, которая ведется в помещениях, где разрешен доступ к материальным носителям, содержащим секретную информацию.

Работодатель не вправе нарушать конституционное право работников на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфной и иной корреспонденции, так как ограничение такого права допускается только на основании судебного решения ст. За разглашение ответишь! Согласно ч. Материальная ответственность. Ущерб, причиненный вследствие разглашения коммерческой тайны работником, считается неимущественным.

Это следует из абзаца третьего п. Однако согласно ч. Более того, размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухучета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам ч. Таким образом, законодательство о труде не предусматривает возможности возложения на работника материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Дисциплинарная ответственность. Разглашение тайны может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание, определенное ч. Уволить работника за разовое разглашение коммерческой тайны нельзя. Однако можно объявить выговор, а при повторном разглашении — уволить по п. Однако следует учитывать, что работник может не согласиться с выговором и обжаловать его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права ч.

При этом работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что разглашенные работником сведения относятся к коммерческой тайне и что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он давал подписку об их неразглашении.

Напомним, что особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в т. Сфера применения контракта определяется законами Украины ч. И если на законодательном уровне предусмотрено заключение контракта с работником, то в нем можно определить дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания расторжения контракта.

Это следует из п. Нормы данного Положения не распространяются на руководителей предприятий государственной и коммунальной форм собственности. То есть в контракте с работником можно указать, что любое разглашение коммерческой тайны служит основанием расторжения контракта. В таком случае увольнение происходит на основании п. Гражданско-правовая ответственность. Все вопросы, связанные с возмещением ущерба, причиненного работником вследствие разглашения коммерческой тайны, должны рассматриваться в соответствии с общими положениями гражданского законодательства с учетом общего срока исковой давности — три года ч.

Наибольшую проблему в спорах о возмещении причиненного ущерба вследствие разглашения коммерческой тайны представляют: факт разглашения коммерческой тайны. Она должна быть уникальной и особенной, что значительно упрощает доказательство факта ее разглашения.

В частности, в судебной практике имел место такой случай: бывший работник предприятия имел доступ к коммерческой тайне, между ним и работодателем было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны. После увольнения этот работник пошел работать к конкурентам работодателя. Несмотря на это, суд пришел к выводу, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска о возмещении ущерба. Суд исходил из того, что обе стороны по делу являются дистрибьюторами одной и той же компании — официального представительства иностранной компании, поэтому имеют равные права на использование защищенных объектов интеллектуальной собственности торговой марки см.

К примеру, истец аргументировал свою позицию тем, что размер убытков соответствует размеру полученной прибыли предприятия-конкурента, которому была разглашена коммерческая тайна см. Черкассы от 10. Административная ответственность. Причем субъектами такого правонарушения могут быть не только должностные лица предприятий и частные предприниматели, но и граждане, которые не являются предпринимателями и совершили виновные деяния в интересах третьих лиц.

Протоколы по таким правонарушениям составляют органы внутренних дел ст. Уголовная ответственность. Умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца лицом, которому эта тайна известна в связи с профессиональной или служебной деятельностью, если оно совершено по корыстным или иным личным мотивам и причинило существенный ущерб субъекту хозяйственной деятельности, наказывается штрафом от 1 тыс. НМДГ от 17 тыс.

Однако применение уголовной ответственности может быть осложнено тем, что УК в отношении преступлений, связанных с коммерческой тайной, в отличие от других правонарушений, не содержит критериев определения существенности причиненного ущерба.

В связи с этим возникает вопрос: каким же образом предприятие может наказать работника за разглашение коммерческой тайны? Прежде всего, предприятие вправе обратиться с заявлением о совершенном правонарушении в органы внутренних дел, указав в нем личность правонарушителя, в чем именно состояли неправомерные действия, а также ориентировочную сумму причиненного ущерба. Если уголовное производство все-таки не будет открыто, то есть шанс привлечь виновного к административной ответственности.

Что в перспективе Следует заметить, что проект Трудового кодекса реестр. Кроме того, планируется, что к дополнительным будут относиться все прочие условия трудового договора, касающиеся, в частности, оговорок о неразглашении коммерческой тайны.

Причем отдельная статья проекта посвящена условиям трудового договора по неразглашению коммерческой тайны. Также проектом Трудового кодекса предлагается новое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя — разглашение коммерческой информации, которая стала известна работнику, подписавшему обязательство об ее неразглашении, в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо если заключен трудовой договор с условием о неразглашении этой информации.

А за прямой действительный материальный ущерб, причиненный вследствие разглашения коммерческой тайны, планируется привлекать работников к материальной ответственности в полном размере.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата главы "Укрпочты" оказалась "коммерческой тайной" [08.01.2019]

Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Образец соглашения о неразглашении коммерческой тайны 41 Кб закрытой, например, является ли зарплата коммерческой тайной?

Информация — это один из наиболее ценных активов любой компании. Каждая компания стремится защищать, используемую в своей деятельности, информацию с ограниченным доступом. Как правило, такую информацию называют конфиденциальной либо коммерческой тайной. Конфиденциальной является информация о физическом лице, а также информация, которая может распространяться по желанию соответствующего юридического или физического лица. В перечне данных, которые не могут рассматриваться как информация с ограниченным доступом, ничего не сказано о зарплатах работников, следовательно, организация может отнести эти данные в ряд конфиденциальной информации. Что касается коммерческой тайны, — такая информация не должна быть известной и легкодоступной, но в то же время должна иметь коммерческую ценность. Такие сведения, среди всего прочего, относят зарплаты сотрудников к сведениям, которые не могут быть коммерческой тайной. Что не лишает права предприятия отнести размер окладов персонала к коммерческой тайне и, соответственно, включить в положение о ее неразглашении. Конфиденциальная информация и коммерческая тайна очень схожи по своей природе, но также имеют и отличия. Главное отличие — это ответственность за нарушения. Коммерческая тайна влечет за собой более серьезную юридическую ответственность. Суммируя вышесказанное, мы понимаем, что субъект хозяйственной деятельности имеет право распоряжаться на свое усмотрение информацией о зарплате его сотрудников, в том числе, придав ей статус конфиденциальной информации или коммерческой тайны. Расчет заработной платы, осуществляемый сторонней организацией, позволит вам сохранить конфиденциальность условий трудовых договоров. Доступ к информации не будут иметь даже сотрудники вашей бухгалтерии, особенно, если провайдер, осуществляющий расчет заработной платы, также производит ее перечисление на счета работников.

Работники или соискатели могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты.

Договор о неразглашении коммерческой тайны с персоналом Когда зарплата — коммерческая тайна, а когда — нет? В ходе разговора напрямую интересоваться о заработной плате собеседника считается, как правило, дурным тоном. В случае с обращениями с таким вопросом к предприятиям, этот аспект зачастую регулируется не столько обычаями и этикой делового общения, сколько положениями о коммерческой тайне, куда предприятия относят и информацию о размере персональных окладов работников.

Размер зарплаты - тайна?

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N 98-ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне п. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Не так давно стало известно об утечке важной информации, чем воспользовались конкуренты. На предприятии уверены, что виноват в произошедшем конкретный работник. Каковы возможные способы его наказания? Попробуем разобраться. Понятие коммерческой тайны Как правило, любую информацию, связанную с деятельностью предприятия, именуют коммерческой тайной. Но вся ли информация считается таковой? Если их обобщить, то получится, что коммерческая тайна — это сведения информация , составляющие для субъекта хозяйствования коммерческую ценность, неправомерное разглашение которых может причинить ему вред. Коммерческая тайна отнесена к объектам права интеллектуальной собственности последний абзац ч. Коммерческой тайне присущи такие признаки, как информативность, конфиденциальность, коммерческая ценность, защищенность информации, составляющей коммерческую тайну. Эти признаки коммерческой тайны являются существенными, необходимыми и неотделимыми см.

.

.

Сотрудникам вредно знать размер зарплаты коллег и начальников

.

Когда зарплата – коммерческая тайна, а когда – нет?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о коммерческой тайне
Похожие публикации